La prevención de riesgos
laborales sí es rentable, basta fijarnos en los costos económicos asociados a
los accidentes en el trabajo.
Mossink & Greef (2002),
en un documento elaborado para la
Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo, plantea la existencia de
cinco tipos de costos asociados a los accidentes en el trabajo: (i) costos en
la productividad, (ii) costos en salud, (iii) Pérdidas en la calidad de vida,
(iv) costos administrativos, y (v) costos de seguro. Cada uno de estos costos
afecta de diferente manera a los cuatro principales actores involucrados: los
trabajadores y sus familiares, empleadores, el gobierno y la sociedad.
En el ámbito nacional, el trabajo
de Cossio (2015) reflexiona
sobre cómo la adopción de medidas de prevención de riesgos laborales puede
repercutir en una mejora de la productividad del Perú. Para ello, el autor
determina los potenciales costos que pueden generar los accidentes de trabajo
notificados al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) durante el
periodo del año 2011 al 2014.
Luego de la asignación de los
valores hipotéticos de los costos identificados asociados a cada tipo de accidente,
el autor estima los costos totales en función de los accidentes de trabajo
notificados al MTPE. Con este valor, fue posible establecer cómo los accidentes
de trabajo han impactado en el Producto Bruto Interno, representando el 0.58%
para el año 2013.
Asimismo, con la finalidad de contar
con un estudio de valoración económica de los accidentes de trabajo, el MTPE ha
elaborado distintos trabajos por etapas. El primero consistió en establecer una
metodología de medición para valorizar económicamente los accidentes de trabajo
en el Perú.
A partir de dicho estudio, se ha
definido una metodología agregada de valorización de los accidentes de trabajo.
Este tipo de metodología requiere la identificación y suma de los costos
asociados a nivel de trabajador accidentado.
El cálculo agregado del valor
económico estimado por accidente laboral se estimó a partir de una sumatoria
simple de los cinco componentes principales: Costo de indemnizaciones, costo de
multas, costo por salarios perdidos, costos por gastos médicos y costo por
auxilio funerario.
En ese orden de ideas, los costos
por accidentes laborales para el año 2017 ascendieron a S/465,097,548.00
(soles), lo cual representaba aproximadamente US$138,835,088.00 (dólares). De
estos, el 94.01% es explicado por el costo de indemnizaciones, 3.33% por el
costo por multas, 1.32% por el costo por salarios perdidos, 1.25% por el costo
médico y 0.10% por el costo por auxilio funerario.
Costo agregado por accidentes laborales según tipo de costo 2017
Posteriormente, sobre la base del
primer estudio de valoración económica, se estableció el valor para el periodo
2018 en S/ 360, 335,727.41 (soles), equivalente a US$ 109, 192,644.00 (dólares)
aproximadamente. La variación, se debe principalmente a la mayor precisión en
Multas y sinceramiento en el método de costo de Gastos Médicos. Asimismo, se
realizaron precisiones en el Valor Estadístico de la Vida,
al considerar a los afectados por accidentes no mortales.
Además del
impacto económico provocado por los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, existe también un costo intangible que no reflejan estas cifras,
las cuales están asociadas al sufrimiento humano que es imposible de medir.
Esta situación es triste y lamentable porque, como han demostrado repetidamente
la investigación y la práctica, pueden prevenirse en gran medida.
Efectivamente, en seguridad y
salud es “mejor prevenir que lamentar”, el empleador que asume como “gastos”
las inversiones en prevención de riesgos, olvida o desconoce que estas medidas
garantizan el bienestar de los trabajadores y de los empleadores (quien también
puede sufrir accidentes de trabajo), permite que los empleados estén más
comprometidos y realicen mejor sus labores, permite ahorrar costos económicos visibles
e invisibles, entre otros beneficios.
El empleador debe enfocarse en la
prevención antes de emprender o ampliar un negocio; para ello, los costos en
SST deben estar integrados en la inversión total que desea realizar. Lo
ahorrado en costos económicos de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales debería reinvertirse en tecnología preventiva. Por su parte, el
Estado debe implementar alternativas viables para “premiar” a las empresas que
invierten en SST; por ejemplo, incentivos tributarios o bonos por invertir en
SST.
En el Perú, con la finalidad de
incentivar la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en las
organizaciones, dos veces al año la Dirección de Prevención y Solución de
Conflictos de la Dirección General de Trabajo del MTPE, realiza el Concurso de
Buenas Prácticas Laborales, el cual incluye una subcategoría de Prevención de
riesgos en Salud y Seguridad Laboral. En el año 2019 se concedió el premio a
ocho empresas.
En el 2018, la empresa RED DE
ENERGÍA DEL PERÚ S. A., una de las ganadoras del premio, refirió que la buena
práctica implementada comprende varias acciones. “Existen tres diferentes ejes en los que se ha requerido la participación
activa de los colaboradores. Estos ejes son la utilización de tecnologías de la
información (innovación tecnológica en seguridad), personas (estrategia
comunicacional) y sistemas de trabajo”. El objetivo de la práctica es
forjar una cultura preventiva, reduciendo el riesgo al que se exponen los
trabajadores por condiciones inseguras o comportamientos inseguros en las
actividades eléctricas.
